Свежие комментарии

    Рубрики

    12 декабря 2018 года

    будет проводиться общероссийский день приёма граждан

    с 12 часов 00 минут до 20 часов 00 минут по местному времени.

    Личный приём граждан в администрации Полевого сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области будет осуществляться главой Полевого сельского поселения по адресу: Волгоградская область Новоаннинский район п.Полевой ул. Центральная д.5.

    Личный приём проводится в порядке живой очереди при предоставлении документа, удостоверяющего личность (паспорт).

    В компетенцию администрации Полевого сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области входит решение вопросов местного значения, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

    В МБУ «ЖКХ Полевое»  имеется  вакансия на должность  Директора 

     

    ПАМЯТКА

    «СЕРЫЕ» ЗАРПЛАТЫ И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ

    «Серая» зарплата — это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору.

    Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:

    1. получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
    2. неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
    3. оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части заработной платы;
    4. почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
    5. отказ в получении необходимого Вам кредита в банке;
    6. отказ в выдаче визы;
    7. назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
    8. административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;
    9. отсутствие компенсации в случае производственного травматизма и т.д.

     

    Негативные последствия для работодателя,

    выплачивающего «серую» зарплату

    1. В соответствии с частью 1 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

    на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

    на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

    на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    1. Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

    на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

    на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

    на юридических лиц от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

    1. Руководитель организации и главный бухгалтер, а также другие работники, оформляющие первичные учётные документы, могут быть привлечены к уголовной ответственности по статье 199 Уголовного кодекса Российской Федерации (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации).
    2. Уход от налогов «в крупном размере» (сумма налогов и (или) сборов за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 10 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая шесть миллионов рублей) наказывается штрафом:

    в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей

    или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет;

    либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

    либо арестом на срок до шести месяцев;

    либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    5. Уход от налогов «в особо крупном размере» (сумма налогов и (или) сборов за период в пределах трех финансовых лет подряд более десяти миллионов рублей, при условии, что доля неуплаченных налогов и (или) сборов превышает 20 процентов подлежащих уплате сумм налогов и (или) сборов, либо превышающая тридцать миллионов рублей) наказывается штрафом:

    в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей

    или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;

    либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

    либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

     

    Получая заработную плату в «конвертах» или «серую» зарплату сегодня,

    Вы лишены возможности получать в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпускные, пособия при увольнении, трудовую пенсию

     

    Что можно сделать работнику сейчас?

    1. Обязать работодателя оформить трудовые отношения в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности указав оплату за выполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
    2. Обязать работодателя в письменном виде перечислять зарплату на зарплатную банковскую карту в полном размере, включая премиальные и иные выплаты (указывая в заявлении размер ежемесячной выплаты), с уведомлением о возможном декларировании дохода в налоговой инспекции на суммы, отличающиеся по расчётным ведомостям.

    Заявление можно зарегистрировать в организации (2й экземпляр заявления с отметкой о получении должен остаться у Вас), либо направить по почте ценным письмом с уведомлением и описью вложения (содержания заявления). В этих случаях Ваше заявление станет письменным фактом выплаты «серой» зарплаты и Вашим оружием при наступлении негативных последствий для Вас.

    1. Сообщить о факте выплат «серой» зарплаты — «возможной» неуплате Вашим налоговым агентом (работодателем) подоходного налога с вашей зарплаты в налоговые органы (в письменной форме) по месту нахождения организации. Привлекать Вас к ответственности не будут. Ведь обязанность по уплате налога лежит на работодателе.
    2. Обратиться в органы прокуратуры с жалобой о недоплатах страховых взносов в Пенсионный фонд. О размере страховых взносов можно узнать в территориальном Управлении Пенсионного фонда, обратившись с заявлением о выдаче выписки из индивидуального лицевого счета (1 раз в год предоставляется бесплатно).
    3. Обратиться в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области о фактах нарушения трудового законодательства.

    ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ

    • в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона «горячей линии» (8442) 97-21-52, адрес электронной почты: gitvolgograd@avtlg.ru);
    • в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Волгоградской области: 400066, г.Волгоград, проспект Ленина, 8, тел. (8442) 31-04-73, адрес в интернете: http://volgoproc.ru);
    • в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
    • в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, заполнив анкету «НАРУШЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?» на сайте http:// ktzn.volganet.ru;
    • в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ»

    ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ СЛЕДУЕТ РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ СТАТЬЕЙ 352 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОГЛАСНО КОТОРОЙ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА САМОЗАЩИТУ, СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ И ДРУГИЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ

    Телефон «горячей линии» комитета по труду и занятости населения Волгоградской области: 8 (8442) 30-99-60

    Подробная информация о порядке защиты трудовых прав размещена на сайте комитета по труду и занятости населения Волгоградской областиhttp:// ktzn.volganet.ru

    Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

    В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

    В соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

    Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав.

    В соответствии с пунктом 2 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа:

    на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

    на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

    В соответствии с пунктом 3 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

    на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

    на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

    на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

    Совершение вышеназванных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

    на граждан в размере пяти тысяч рублей;

    на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

    на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

    на юридических лиц от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

    Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии

    ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА! 

    ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ:

    • в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона «горячей линии» (8442) 97-21-52, адрес электронной почты: gitvolgograd@avtlg.ru);
    • в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Волгоградской области: 400066, г.Волгоград, проспект Ленина, 8, тел. (8442) 31-04-73, адрес в интернете: http://volgoproc.ru);
    • в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
    • в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, заполнив анкету «НАРУШЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?» на сайте http:// ktzn.volganet.ru;
    • в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ«

    ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ СЛЕДУЕТ

    РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ СТАТЬЕЙ 352 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОГЛАСНО КОТОРОЙ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА САМОЗАЩИТУ, СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ И ДРУГИЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ

     

    Телефон «горячей линии» комитета по труду и занятости населения Волгоградской области: 8 (8442) 30-99-60

    Подробная информация о порядке защиты трудовых прав размещена на сайте комитета по труду и занятости населения Волгоградской областиhttp:// ktzn.volganet.ru

    ПАМЯТКА

    о порядке защиты трудовых прав работающих граждан в

    случаях невыплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы

    в «конвертах», ниже установленного минимального размера оплаты труда,

    а также неоформлении трудовых договоров

    Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Нарушением трудовых прав является:

    1. Несвоевременная выплата заработной платы;

    2. Выплата заработной платы в «конвертах»;

    3. Оплата труда ниже размера минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с 01.01.2015 составляет 5965 руб.);

    4. Выплата заработной платы ниже 1,2 величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (с 01.01.2015 составляет 10237,20 руб.). Это условие предусмотрено Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 28.07.2010 № С-111/10 для организаций внебюджетного сектора экономики, не отказавшихся от присоединения к Соглашению.

    Если трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться:

    в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона «горячей линии» (8442) 97-21-52, адрес электронной почты: (gitvolgograd@avtlg.ru);

    в Прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Волгоградской области: г.Волгоград, просп. Ленина, 8, тел. (8442) 31-04-73, адрес в интернете: http://volgoproc.ru);

    в районный суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Бывшему работнику организации целесообразно обратиться непосредственно в судебные органы. При этом необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также составляет три месяца, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

    в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, заполнив анкету «НАРУШЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?» на сайте http:// ktzn.volganet.ru;

    в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ»

    На официальном сайте Комитета по труду и занятости населения Волгоградской области (http:// ktzn.volganet.ru) размещены:

    • Информация о порядке защиты трудовых прав по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате, в случаях выплаты заработной платы в «конвертах» или ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

    • Ежемесячная информация о ситуации с просроченной задолженностью по заработной плате по организациям Волгоградской области и о принимаемых мерах по ее ликвидации.

    • Образец искового заявления в суд.

    Телефон «горячей линии» комитета по труду и занятости населения

    Волгоградской области: 8 (8442) 30-99-60

    Подробная информация о порядке защиты трудовых прав размещена на сайте комитета по труду и занятости населения Волгоградской областиhttp:// ktzn.volganet.ru

    ПАМЯТКА

    «О задержке заработной платы»

    Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    Предусмотренное 136 Трудового кодекса Российской Федерации право на получение зарплаты не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством, и распространяется на все виды деятельности предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации прямо закреплено, что условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. В данной норме речь идет о всех видах договоров о труде, регулируемых нормами трудового права. Это могут быть индивидуальные, коллективные договоры, а также различные соглашения по вопросам труда.

    Конкретные сроки выплаты зарплаты предусматриваются в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

    Коллективные договоры должны предусматривать ответственность лиц и соответствующие последствия за несвоевременную выплату зарплаты.

    В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

    Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    В соответствии с частью 1 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

    на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

    на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

    на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

    Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

    на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

    на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

    на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

    ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ СЛЕДУЕТ РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ СТАТЬЕЙ 352 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, СОГЛАСНО КОТОРОЙ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА САМОЗАЩИТУ, СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ И ДРУГИЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ

    ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ:

    • в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона «горячей линии» (8442) 97-21-52, адрес электронной почты: gitvolgograd@avtlg.ru);
    • в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Волгоградской области: 400066, г.Волгоград, проспект Ленина, 8, тел. (8442) 31-04-73, адрес в интернете: http://volgoproc.ru);
    • в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;

    • в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, заполнив анкету «НАРУШЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?» на сайте http:// ktzn.volganet.ru;
    • в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ»

     

    Телефон «горячей линии» комитета по труду и занятости населения Волгоградской области: 8 (8442) 30-99-60

    Подробная информация о порядке защиты трудовых прав размещена на сайте комитета по труду и занятости населения Волгоградской области

    http:// ktzn.volganet.ru

    Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии -

    ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!
    Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?

    РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЁННОСТИ СВОИХ БЛИЗКИХ

    ВЫ МОЖЕТЕ:

    Обратиться в органы Пенсионного фонда с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счёта (1 раз в год предоставляется бесплатно). 

    Обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.

    ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ,

    ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ:

    • в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области (по адресу: 400001, г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16, номер телефона «горячей линии» (8442) 97-21-52, адрес электронной почты: gitvolgograd@avtlg.ru);
    • в прокуратуру по месту нахождения работодателя (адрес Прокуратуры Волгоградской области: 400066, г.Волгоград, проспект Ленина, 8, тел. (8442) 31-04-73, адрес в интернете: http://volgoproc.ru);
    • в суд за взысканием причитающихся сумм в порядке индивидуального трудового спора;
    • в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, заполнив анкету «НАРУШЕНЫ ТРУДОВЫЕ ПРАВА?» на сайте http:// ktzn.volganet.ru;
    • в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ»

     

    Вам обязательно помогут!

    Помните!

    «Белая» заработная плата – это Ваши настоящие и будущие социальные гарантии.

    Помните!

    Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.

    Телефон «горячей линии» комитета по труду и занятости населения Волгоградской области: 8 (8442) 30-99-60

    Подробная информация о порядке защиты трудовых прав размещена на сайте комитета по труду и занятости населения Волгоградской областиhttp:// ktzn.volganet.ru

    Администрация Полевого сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области извещает о проведении по инициативе ООО «Полевое», использующего находящийся в долевой собственности земельный участок в целях производства сельскохозяйственной продукции, собрания участников общей долевой собственности на земельный участок с кадастровыми номерами 34:19:030008:7, расположенного на территории Полевого сельского поселения Новоаннинского района Волгоградской области, с поветской дня:

    - О лице, уполномоченном действовать от имени участников долевой собственности;

    - Об условиях договора аренды земельного участка, находящегося в долевой собственности;

    - Разное.

    Ознакомиться с документами по вопросам, включенным на обсуждение общего собрания можно по адресу: г.Новоаннинский Волгоградской области, ул.Советская, д.2-р с 26.06.2015г.

    Собрание состоится 03.08.2015 г в 10 часов 00 минут по адресу: Волгоградская область, Новоаннинский район, пос.Полевой, ул.Центральная, д.9.

    Участникам необходимо иметь при себе паспорт и документы, удостоверяющие право на земельную долю, а представителям, кроме того, — доверенность. Дополнительная информация по тел: 8-927-250-17-73.

    Администрация Полевого сельского поселения Новоаннинского муниципального района Волгоградской области извещает о проведении по инициативе ООО «Полевое», использующего находящийся в долевой собственности земельный участок в целях производства сельскохозяйственной продукции, собрания участников общей долевой собственности на земельный участок с кадастровыми номерами 34:19:000000:187, расположенного на территории Полевого сельского поселения Новоаннинского района Волгоградской области, №82,87,90,77, с поветской дня:

    - О лице, уполномоченном действовать от имени участников долевой собственности;

    - Об условиях договора аренды земельного участка, находящегося в долевой собственности;

    - Разное.

    Собрание состоится 03.08.2015 г в 11 часов 00 минут по адресу: Волгоградская область, Новоаннинский район, пос.Полевой, ул.Центральная, д.9.

    Ознакомиться с документами по вопросам, включенным на обсуждение общего собрания можно по адресу: г.Новоаннинский Волгоградской области, ул.Советская, д.2-р с 26.06.2015г.

    Участникам необходимо иметь при себе паспорт и документы, удостоверяющие право на земельную долю, а представителям, кроме того, — доверенность. Дополнительная информация по тел: 8-927-250-17-73.

     

     

    Если работодатель нарушает трудовые права

     

    В целях выявления фактов работы без заключения трудовых договоров с работниками, в том чисел работающих по найму у работодателей – индивидуальных предпринимателей, юридических лиц и глав крестьянско-фермерских хозяйств, о фактах выплаты заработной платы в «конвертах», начисления заработной платы работникам внебюджетной сферы ниже установленного в Волгоградской области минимального размера оплаты труда организована работа телефона доверия «горячая линия» с телефонным номером 3-60-46 ( отдел экономики администрации Новоаннинского муниципального района).

    Время работы телефона «горячей линии» с 8.00 часов до 12.00 и с 13.00 до 17.00 часов (кроме выходных и праздничных дней)

    Информация о фактах нарушения трудового законодательства будет направляться на рассмотрение и принятие решений на заседаниях рабочей группы по снижению неформальной занятости населения, легализации заработной платы, повышения собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды в Новоаннинском муниципальном районе.

    Кроме того, если работодатель не реагирует на Ваши требования, Вы можете обратиться

    - в Государственную инспекцию  труда в Волгоградской области (по адресу:400001, г.Волгоград, ул.Рабоче-Крестьянская, 16 номер телефона 88442-97-21-52, адрес электронной почты: gitvolgograd@avtlg.ru$

    - в прокуратуру по месту нахождения работодателя:

    г. Новоаннинский ул.Советская, д. 88, либо в Прокуратуру Волгоградской области: 400066, г.Волгоград, проспект Ленина,8, тел. 88442-31-04-73, адрес в Интернете http: //volgoproc.ru;

    - в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция .РФ»;

    - в Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области, заполнив анкету «НАРУШЕНЫ ТРУДОВЫЕ ?» на сайте http:// ktzn.volganet.ru  либо на официальном сайте администрации Новоаннинского муниципального района http://newanna.ru  в разделе : «трудоустройство» — «анкета».